Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Bol schválený nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Pre zamestnávateľov vzniknú nové povinnosti, ktoré zahŕňajú:
Zamestnávateľ bude po novom povinný zaviesť štruktúru odmeňovania, pričom hodnotenie práce sa bude vykonávať na základe kritérií, ktorými sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Okrem toho sa budú hodnotiť aj ďalšie faktory, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto.
Zamestnávateľ bude povinný zabezpečiť, aby zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovného miesta alebo pracovnej pozície sa nezakladali na jednom z pohlaví, proces prijímania zamestnancov bol vedený spôsobom, ktorý sa nezakladá na diskriminácii, a nenarušilo sa uplatňovanie práva na rovnakú odmenu.
Zamestnávateľ bude povinný poskytovať osobám uchádzajúcim sa o zamestnanie informácie o odmene alebo rozpätí odmeny na pracovnom mieste, o ktoré sa uchádzajú.
Zamestnávateľ bude povinný podávať správy o odmeňovaní mužov a žien, pričom ak zamestnáva viac ako 100 zamestnancov, správu bude zasielať raz za tri roky, pričom ak zamestnáva viac ako 250 zamestnancov, správu bude podávať každoročne.
Zákon zavádza tiež právo zamestnancov na informácie o svojej úrovni odmeny a kritériách používaných na stanovenie ich odmeny. Budú mať tiež právo na informácie o priemernej úrovni odmien mužov a žien v ich kategórii zamestnancov.
