Návrh zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Vláda schválila nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Pre zamestnávateľov vzniknú nové povinnosti:
Zamestnávateľ bude po novom povinný zaviesť štruktúru odmeňovania, pričom hodnotenie práce sa bude vykonávať na základe štyroch kritérií, ktorými sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Okrem toho sa budú hodnotiť aj tzv. mäkké zručnosti.
Zamestnávateľ bude povinný zabezpečiť nediskriminačné podmienky už pred vznikom pracovného pomeru, pričom pracovné ponuky budú musieť byť formulované rodovo neutrálne.
Zamestnávateľ bude povinný poskytovať osobám uchádzajúcim sa o zamestnanie informácie o odmene alebo rozpätí odmeny na pracovnom mieste, o ktoré sa uchádzajú.
Zamestnávateľ bude povinný podávať správy o rozdieloch v odmeňovaná mužov a žien, pričom ak zamestnáva viac ako 100 zamestnancov, správu bude zasielať raz za tri roky, pričom ak zamestnáva viac ako 250 zamestnancov, správu bude podávať každoročne.
Zákon zavádza tiež právo zamestnancov na informácie o svojej úrovni odmeny, kritériách používaných na stanovenie ich odmeny, ako aj spôsobe výpočtu odmeňovania. Budú mať tiež právo na informácie o priemernej úrovni odmien mužov a žien v ich kategórii zamestnancov.
Zákon ešte musí schváliť parlament.
