Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Bol schválený nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Pre zamestnávateľov vzniknú nové povinnosti, ktoré zahŕňajú:
Zamestnávateľ bude povinný zaviesť štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách. Hodnotenie práce sa bude vykonávať najmä na základe kritérií, ktorými sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky, ako aj ďalších faktorov relevantných pre konkrétne pracovné miesto.
Zamestnávateľ bude povinný zabezpečiť, aby zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovného miesta alebo pracovnej pozície neboli diskriminačné z hľadiska pohlavia, proces prijímania zamestnancov bol vedený nediskriminačným spôsobom a nedochádzalo k narušeniu práva na rovnakú odmenu.
Zamestnávateľ bude povinný poskytovať osobám uchádzajúcim sa o zamestnanie informácie o odmene alebo rozpätí odmeny na pracovnom mieste, o ktoré sa uchádzajú. Zároveň nebude môcť od uchádzačov vyžadovať informácie o ich predchádzajúcej odmene.
Zamestnávateľ bude povinný podávať správy o odmeňovaní mužov a žien. Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami budú túto správu podávať každoročne, pričom zamestnávatelia so 100 až 249 zamestnancami budú správu podávať raz za tri roky.
Zákon zavádza tiež právo zamestnancov na informácie o svojej úrovni odmeny a kritériách používaných na určenie odmeny. Zamestnanci budú mať zároveň právo na informácie o priemernej úrovni odmien zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozdelených podľa pohlavia.
