Zákon o doplnkovom dôchodkovom sporení
Zamestnávateľ už podľa doteraz platnej právnej úpravy mohol podmieniť začiatok platenia príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie svojmu zamestnancovi určitým minimálnym obdobím (tzv. čakacia doba), ale zákon nedefinoval žiadnu konkrétnu maximálnu čakaciu dobu. Podľa novely minimálna doba trvania zamestnania potrebná na to, aby zamestnávateľ začal prispievať zamestnancovi na doplnkové dôchodkové sporenie sa ustanovuje maximálne na jeden rok. Zamestnávateľ má naďalej možnosť prispievať zamestnancovi od prvého dňa zamestnania, resp. stanoviť si čakacie obdobie kratšie.
