Zákonník práce
Parlament schválil novelu Zákonníka práce, ktorá modernizuje ustanovenia upravujúce domácku prácu a teleprácu.
Ide o prácu, ktorá sa môže vykonávať aj na pracovisku zamestnávateľa, ale prenáša sa do domácnosti zamestnanca a táto práca sa pravidelne vykonáva z domácnosti zamestnanca. Nejde teda o tzv. home office, kedy zamestnanci vykonávajú prácu z domu len príležitostne.
Miesto výkonu domáckej práce je povinnou súčasťou pracovnej zmluvy a buď môže byť v zmluve priamo určené, alebo môže byť dohodnuté, že toto miesto si volí zamestnanec sám.
V prípade domáckej práce a telepráce musí byť urobené aj rozhodnutie o organizácii pracovného času. Buď ho organizuje zamestnávateľ spôsobmi podľa Zákonníka práce, a to ako fixný pracovný čas alebo pružný pracovný čas alebo jeho rozvrhovanie môže ponechať výlučne na zamestnancovi.
Upravujú sa aj ďalšie povinnosti zamestnávateľa, napríklad ohľadom zvýšených nákladov zamestnanca.
